Shoetown Group sangat memperhatikan hak untuk kesetaraan gender dan wanita di lingkungan kerja. Sebagai bagian dari Shoetown Group, PT. Shoetown Ligung Indonesia berkomitmen untuk mematuhi segala bentuk aturan terkait pekerja dan perempuan, termasuk didalamnya adalah:
- ILO Conventions No. 190: Violence and Harassment Convention
(Konvensi ILO No 190. : Kekerasan dan Pelecehan)
“This Convention protects workers and other persons in the world of work, including employees as defined by national law and practice, as well as persons working irrespective of their contractual status, persons in training, including interns and apprentices, workers whose employment has been terminated, volunteers, jobseekers and job applicants, and individuals exercising the authority, duties or responsibilities of an employer”
- ILO Conventions No. 111: Discrimination (Employment and Occupation) Convention
(Konvensi ILO No.11 : Diskriminasi Pekerjaan dan Jabatan)
- Convention on the Elimination of All forms of Discrimination againt Women (CEDAW)
(Konvensi Mengenai Penghapusan Segala Bentuk Diskriminasi Terhadap Perempuan)
Kami memastikan bahwa seluruh proses penerimaan karyawan, promosi, pemberian bonus, dan pelaksanaan evaluasi kerja dilakukan tanpa diskriminasi dan tidak berbasis gender. Pembayaran yang sama untuk pekerjaan yang sama adalah prinsip kami.
Untuk membangun lingkungan yang mendukung akan adanya kesetaraan gender di tempat kerja, PT. Shoetown Ligung Indonesia mengadakan beberapa aktifitas untuk mempromosikan prinsip – prinsip kesetaraan gender tersebut, seperti kegiatan Women’s Self Defense Seminar, perayaan Women’s Health Month, perayaan Hari Ulang Tahun Kemerdekaan RI yang melibatkan seluruh karyawan tanpa adanya diskriminasi, pelatihan gender equality dan berbagai pelatihan lannya.
Kami secara proaktif juga turut serta melindungi hak-hak pekerja perempuan dan ibu hamil yang masih bekerja ,dengan menyediakan istirahat atau cuti melahirkan bagi ibu dan suami yang istrinya sedang melahirkan, menyediakan ruangan laktasi sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku, dan juga memberikan ekstra makanan setelah menggunakan ruangan laktasi untuk menunjang produksi ASI yang optimal.
Kami percaya bahwa tempat kerja yang mendukung kesetaraan gender akan mengasah bakat, kekuatan dan keterampilan unik di tempat kerja. Hal ini bisa meningkatkan kolaborasi dan menghasilkan lingkungan yang aman dan nyaman.
No responses yet